"Для університетів особливо важливо проводити політику, засновану на гендерній рівності", - Дар'я Шоломіцька

Сьогодні більше половини населення світу складають люди віком до 30 років. Студенти та молодь – це майбутнє планети, і нам надзвичайно важливо розуміти їхні пріоритети та бажання, формуючи рух за гендерну рівність та працюючи над зміною світу на краще.

Створений ООН Жінки рух солідарності HeForShe в Україні розпочинає HeForShe University Tour – проєкт, який дасть можливість почути студентів та дізнатись про їхні проблеми, виклики та можливості на шляху до впровадження принципів гендерної рівності.

Я рада визнати, що маю можливість будувати свою кар'єру в час, коли права людини й гендерна рівність стають головним пріоритетом у всьому світі. У моїй країні також можна побачити зміни на краще у підході до цих питань.

До вступу в університет я майже не цікавилася проблемою гендерної дискримінації, адже в більшості українських шкіл (можливо, й майже в усіх) цю тему не обговорюють. Однак у Могилянці я долучилася до активної спільноти молодих людей, які показали мені, що значить справді перейматися тим, аби всі перебували в чесних умовах, пропагувати рівність та діяти на різних рівнях заради цієї рівності.

В Україні жінки й досі часто перебувають у різних умовах із чоловіками в справах, що стосуються працевлаштування, відпустки для догляду за дитиною та розміру заробітної плати. Вказування жінці, що вона має робити і досі поширена токсична практика. На мою думку, нам усім варто зробити свій внесок у встановлення гендерної рівності, де ми можемо: чи це є робота, навчальна група або ж організація. Як студентка й потенційна співробітниця, я вважаю, що для університетів особливо важливо проводити політику, засновану на гендерній рівності, а також заохочувати і підтримувати жінок у створенні успішної професійної та академічної кар'єри.

Минулого року я стала членкинею Клубу студентства міжнародних відносин НаУКМА, одним із головних принципів якого є гендерна рівність. У складі Клубу студентства міжнародних відносин (КСМВ) більше 40 учасників та учасниць, із яких дівчат - понад половину. До організаційної ради КСМВ зараз входять 5 дівчат, одна з яких – президентка Клубу.

У КСМВ ми будуємо свідому спільноту, де принципи рівності, толерантності, поваги й небайдужості — це частина Статуту, внутрішньоклубної Конституції, а не просто декларативні цінності. Усе це стосується як персонального, так й академічного виміру. Головні здобутки Клубу — активна участь у боротьбі за якісну освіту й викладання, де академічна доброчесність — основа всього процесу. Так члени та членкині КСМВ ініціювали та підтримували зміни у викладацькому складі через плагіювання.

У Клубі регулярно відбуваються зустрічі, де у форматі мінілекцій учасники та учасниці діляться своїм досвідом у будь-якій сфері. Наприклад, нещодавніми предметами обговорення були важливість ментальної рівноваги та проблема вигорання. У КСМВ кожен може вільно висловити свою думку, однак є кілька "але". Сексизм, ксенофобія, расизм та інші виміри дискримінації — табу. Свобода висловлення необхідна, будь-яке дискримінування неприйнятне.

У моєму університеті я би хотіла, аби HeForShe допоміг змінити ставлення до проблеми прав людини і гендерної нерівності та пояснити, як кожен із нас може долучитися до ефективного їх розв'язання. Тобто за допомогою публічних лекцій чи воркшопів покращити розуміння того, що дискримінація це не щось далеке, а те, що можна побачити будь-де. Усвідомлення всієї важливості і нагальності проблеми - перший крок до її вирішення.

Дар'я Шоломіцька

Студентка 2го курсу

Національний університет "Києво-Могилянська академія"